Sanok, dnia 14 sierpnia 2024 r.

OGŁOSZENIE
o naborze na stanowisko Głównego Księgowego
w Sanockim Przedsiębiorstwie Gospodarki Mieszkaniowej Sp. z o.o.
38-500 Sanok, ul. Konarskiego 22

I. Wymagania niezbędne:
1. posiadanie obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2. posiadanie znajomości języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków głównego księgowego;
3. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4. brak prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;
5. brak orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
6. nieposzlakowana opinia;
7. spełnienie jednego z poniższych warunków:
a. ukończenie ekonomicznych jednolitych studiów magisterskich, ekonomicznych wyższych studiów zawodowych, uzupełniających ekonomicznych studiów magisterskie lub ekonomicznych studiów podyplomowych i posiadanie co najmniej 3 – letniej praktyki w księgowości,
b. ukończenie średniej, policealnej lub pomaturalnej szkoły ekonomicznej i posiadanie co najmniej 6 – letniej praktyki w księgowości, c. posiadanie certyfikatu księgowego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych albo świadectwa kwalifikacyjnego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydanego na podstawie odrębnych przepisów.

II. Wymagania dodatkowe:
1. wiedza ogólna: znajomość przepisów prawa dotyczących funkcjonowania Spółki;
2. wiedza specjalistyczna: znajomość przepisów prawa związanych z zakresem wykonywanych zadań, w tym przepisów o rachunkowości, dotyczących spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, o podatku od towarów i usług oraz podatku dochodowym od osób fizycznych i osób prawnych;
3. umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa;
4. umiejętność pracy i podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych;
5. znajomość pakietu MS Office oraz innych programów niezbędnych do obsługi księgowej;
6. predyspozycje osobowościowe: samodzielność, zaangażowanie, zdolności analityczne, komunikacyjne, umiejętności kierowania zespołem.
Dodatkowym atutem przy ocenie kandydata będzie doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej oraz w praca w jednostkach / spółkach komunalnych na stanowisku Głównego Księgowego lub innym stanowisku kierowniczym w dziale księgowym.

III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1. prowadzenie rachunkowości Spółki zgodnie z obowiązującymi przepisami;
2. wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi;
3. dokonywanie wstępnej kontroli:
a. zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,
b. kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych
4. prowadzenie gospodarki finansowej zgodnie z obowiązującymi zasadami i przepisami prawa;
5. nadzorowanie pracy podległych pracowników;
6. bieżące dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych;
7. przygotowywanie sprawozdań finansowych, sprawozdań do GUS;
8. prowadzenie dokumentacji i rozliczeń podatku VAT zgodnie z obowiązującymi przepisami;
9. prowadzenie ewidencji środków trwałych, naliczanie amortyzacji;
10. opracowanie i przestrzeganie rocznych planów finansowych;
11. współpraca z Zarządem, Radą Nadzorczą i obsługą prawną oraz inne zadania właściwe do stanowiska pracy zgodne z zakresem działania Spółki.

IV. Dokumenty aplikacyjne w procesie rekrutacji (podpisane własnoręcznie bądź podpisem elektronicznym):
1. CV;
2. list motywacyjny;
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
4. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnej oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
5. oświadczenie kandydata o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;
6. oświadczenie kandydata o braku orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
7. oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych – podpisaną klauzulę informacyjną.

V. Warunki zatrudnienia
1. Wymiar czasu pracy – 1 etat
2. Forma zatrudnienia – umowa o pracę
3. Praca biurowa przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin na dobę

VI. Termin i miejsce składania dokumentów
Dokumenty należy składać w zaklejonej kopercie opatrzone imieniem i nazwiskiem osoby aplikującej w terminie do dnia 15 września 2024 r., do godziny 9:00 w siedzibie Spółki pod adresem: 38-500 Sanok, ul. Konarskiego 22, pok. 4 (sekretariat) lub na adres e-mail: sekretariat@spgm.pl

VII. Zasady przeprowadzenia konkursu
Konkurs składa się z trzech etapów:
I etap – selekcja wstępna zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu;
II etap – praktyczny sprawdzian umiejętności; II etap – rozmowa kwalifikacyjna.
Komisja konkursowa, po przeprowadzeniu etapu pierwszego konkursu, sporządza listę kandydatów zakwalifikowanych do etapu drugiego, a po przeprowadzeniu etapu drugiego – listę kandydatów do etapu trzeciego konkursu.
Po pierwszym i drugim etapie konkursu na stronie internetowej www.SPGM.pl oraz w jej siedzibie zamieszczane jest ogłoszenie zawierające listę kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu konkursu oraz datę, miejsce i czas rozpoczęcia kolejnego etapu konkursu.
Po przeprowadzeniu etapu trzeciego konkursu lista wybranych kandydatów podawana jest do publicznej wiadomości poprzez jej wywieszenie w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Spółki i na stronie internetowej Spółki.
Protokół z przebiegu konkursu udostępnia się – w siedzibie Spółki – na wniosek kandydata w części dotyczącej jego wyników i oceny.

VIII. Informacje dodatkowe
Dokumentacja złożona przez osobę wybraną do zatrudnienia dołączona zostanie do akt osobowych. Oferty zawierające oryginały lub urzędowo poświadczone odpisy dokumentów, złożone przez osoby, które nie zostaną zatrudnione, zostaną im zwrócone, zaś pozostała dokumentacja (nieodebrana przez kandydatów w ciągu 7 dni od zakończenia rekrutacji) zniszczona.